第103章 社交牛哔症(1/2)
<b></b>12月20日，星期一。“怎么看起来状态不太好啊？”张硕看向蒋悦。
“这么明显的吗？”
蒋悦就很诧异，随即苦笑“昨天本来答应带女儿去游乐场玩的，结果在公司加班，回家后女儿又跟我闹，说我不讲信用，是个大骗子。”
她现在确实很忙。
又要兼顾萌芽置业，又要筹建投资并购部，又要准备投资无疆科技的资料，还要跟翡格大厦业主磋商，每件事都足够让人头疼。
况且还都叠加在一起。
“这倒是我疏忽了。”张硕就有些不好意思，“要不给你再减减负？从外面招一位人资总监，替你分担人力资源方面的工作？”
萌芽控股虽然组建了人力资源部，但重大人事，还都是蒋悦在操持。
“我举双手赞成。”
蒋悦巴不得放权，“再这样下去，我怕是要早更了。”
“夸张了啊。”
张硕战术后仰，笑着问“关于人资总监，你有什么合适人选推荐吗？”
“我倒是想到一人，李蓉，你还记得吧？”
“当然记得。”
蒋悦就是猎头李蓉推荐给张硕的，那娘们长得可带劲了，最近都还时不时在薇信上撩拨他，“你觉得，李蓉能够胜任？”
人资总监是非常关键的一个岗位。
需要根据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划、人力资源薪酬年度预算以及关键岗位职业生涯发展计划等等。
说直白点。
人资总监需要清晰知道公司需要什么样的人，招揽什么样的人，培养什么样的人，并建立一整套科学合理且行之有效的制度体系。
绩效考核什么的，只是最基础的工作。
因为之前的奇妙接触，张硕本能对李蓉有些抵触，当野花欣赏一下还行，放进家里当家花，难免就有些顾虑。
“李蓉所在的猎头公司，至少能排进滨海城前五，她本人也是公司的金牌猎头，业内人脉很广，正适合我们这种还处在高速扩张期的公司。”
蒋悦倒是就事论事。
“那行，你先跟她谈。她要是愿意来，那我再见一见。”张硕既要尊重蒋悦的意见，也要亲自把关。
“可以。”
蒋悦笑着点头，“办公室主任的职位，我是不是也该卸下了？”
“你想让小陈上位？”
张硕就很无奈，蒋悦这是要趁机大卸货啊。
“小婉最近进步挺快的，我觉得她能胜任。”蒋悦是真打算放手。
“算了。”张硕摆手，“你还是再辛苦一点吧，小陈还要多历练历练。”
他还是有点不太放心。
“那好吧。”
话已经说到这了，蒋悦也不好勉强。
“走吧，去无疆科技！”
张硕还惦记着注资的事情。
这也是为什么，蒋悦一大早就出现在他的办公室。
…………
两人拉上法务部经理吴显，坐车来到城南区。
城南区是滨海城的科研、教育、体育中心，滨海大学、滨海大学城、滨海高新技术产业园以及滨海体育中心等所在地。
高新技术产业园更是世界一流园区，重点发展电子信息、生物工程、新材料、光机电一体化四大产业，其中就包括赫赫有名的华威。
无疆科技也在园区之内。
张硕赶到时，王涛亲自到楼下迎接，笑着说“张总您可真准时。”
“我怕涛哥你反悔嘛。”
张硕却是一点都不见外，拉着王涛的手就上楼了。
留给无疆科技陪同人员一脸问号。
“老板跟这位张总，原来已经这么熟了吗？”
排斥感-45！
王涛就很无奈，有种被讹上的感觉，但也从侧面感受到张硕诚意。
他本身也没想过要反悔。
合同都准备好了。
双方随行律师核对无误之后，当即举行了简单的签约仪式。
无疆部门经理及以上的管理层都到场见证。
管理层对这次融资还是非常欢迎的。
首先通过这次融资，将无疆的估值一下就吹高到1亿+美刀，虽然有些虚高的成分，但至少证明了无疆拥有的广阔钱景。
而且融资稀释的也是王涛等少数几位股东的股份，员工权益并未受损。