第十一章 遇见一个好领导的重要性(1/2)
<b></b>一大早。苏源就早早出门了。
洗衣珠这款新产品是公司今年乃至未来最重要的产品。
他知道陈经理对这个项目有多看重。
苏源是一个懂得感恩的人。
现在的他可以不在为钱和工作发愁，但工作还是要继续，临阵脱逃不是他的作风。
短时间内，他还真的没办法彻底离开这个待了四年的地方。
这里的一切他都太熟悉了，熟悉到他不想那么快离开。
也舍不得手下的那几位弟兄，更多的是想回报提他上来的贵人。
无论陈经理是看重了他的勤奋还是能力，那都他也不想再深入了解。
只需记住一点他是陈经理一手提拔上来的。
苏源给自己定的目标就是，最多半年的时间，少则三个月，那个时候，洗衣珠这个项目也差不多逐步走上正轨了。
他也能在洗衣珠这个项目上交出一份完美的答卷。
下午。
忙碌了一早上的苏源又急匆匆的去办公楼开会。
凯德日化的会议室内。
里面坐着生产、品管、研发、仓储、设备、计划的部门经理和部分主管。
“今天试机情况相信大家都知道，和大老板预期的差太多了。”
“下周一大老板就会过来供应链这边视察，新厂房是一定会去的。”
会议室内，一个面色威严的男人，双手撑在会议台上，目光在苏源的身上停留了一下。
在场的所有人都脸色沉重，他们都知道洗衣珠这个项目是大老板亲自统筹办起来的。
不搞个说法出来，被骂都是小事，最怕的就是降职降薪。
苏源的面色不变，早就预料到了这种情况。
刚刚他们已经讨论了半小时。
一群人吵了半天还是没有得出一个结论。
知道问题在哪里，但就是不知道怎么去解决。
眼下最关键的是现在不知道要怎么去管控生产出来的洗衣珠。
这不是某一个部门可以解决好的事情，跨部门沟通永远是每个公司内部的一个痛点。
基本上都是各自为营。
最搞笑的是，没人会敢站出来拍板决定这件事。
苏源拿起手上的资料看了一眼，心中理了下思绪“经理，早上试机遇到的问题我觉得有几个方面可以去调整一下。”
苏源一开口，所有人的目光都看向了他，犹如饿狼扑食一样，想要将他吞食殆尽。
陈凯松稍微有些意外，他没想到苏源会真敢带头发言，心里也心安了一点。
手底下能有个可以分担压力的人确实是件好事，这也是他会看重苏源的主要原因。
特别是苏源身上的那股刺头劲和护犊子，有他当年的身影。
见陈经理坐了下来，苏源就不管其他人自顾自的说道
“一个是机器厂商的模具腔内有残缺，珠子漏液的情况比较严重，这个可以让厂商调整。”
“目前我们用的曰本水溶膜热封后的效果不理想，珠子放置三小时后就出现了皱和虚封漏液的情况，我的建议是继续用曰本的膜，采购那边尽快开发新的水溶膜供应商。”
“管道气压不稳，导致珠子的克重上下限漂浮太大，我建议采用吨桶形式装。”
……
一口气，苏源提了十几个问题，最关键的是，每个问题他都提出了建议。
会议室里无比的安静，听完苏源指出来的问题合给出的方案，所有人都呆了。
所有人心里只有一个念头。
说好的都是新手，怎么感觉你已经满级一样。
“愣什么，鼓掌啊！”陈凯松见气氛不对，不过还是红光满面，苏源的表现完全超出了他的预料。
掌声过后。
众人又讨论了半小时，在场的经理和主管都不傻，只是洗衣珠作为全新的项目，能够借取的经验又太少。
要不然还真不需要苏源来带动整个会议的开展。
讨论过后。
苏源提到的建议有八成被采纳，能达到这个效果，他已经很满足了。
本来他就不奢望这群人一下子全都认同。
项目开始的初期，很多问题都是急需去解决的。
在苏源看来。
想要顺利的生产洗衣珠，膜腔和水溶膜才是最为关键所在。
当然做出来不代表