第二十二章 就只是有了点感悟(2/3)
文数量、质量’来评价。一行人一起到了餐厅。
当真正安静下来后，王浩也说起了三篇论文，他解释了‘傅里叶猜想辅助构建数据模型并应用数据分析’的原理，在场每个人似乎都听得很认真。
实际上，多数都听不懂。
周清源倒是能明白一些，但他做的是纯数学研究，也只是明白个大概而已。
等王浩说完了论文内容以后，李明赶紧转了个话题，就说起了‘提升副教授’的事情，他们重点是表示‘对王浩有多看好’、‘一定会给王浩上升评级’、‘特殊人才特殊对待’。
总之，就是表明态度。
周清源坐在王浩的旁边，给他仔细解释了一下，‘提升副教授’的事情。
实际上，并非直接提升。
他们也没有权利直接给王浩提副教授。
体-制内大学教师有十三个等级，最低就是刚进入学校的助理教员，属于初级岗位，再往上就中级的普通讲师，占据八到十三个级别，然后才是副教授，等级是在五到七级。
一到四级，则是正教授。
高校所说的‘非升即走’，升也就是升副教授，因为副教授一般是终身制合同，升为副教授就能终身留任。
虽然规定的等级划分很严格，但因为高校教授都是‘聘任制’，即便是教授也同样是‘聘任’，高校自主决定的空间还是非常大的。
比如，有些博士生留校，直接就获得中级岗位，而不需要担任初级的助教，并且短时间就能提升为七级的副教授。
有排名靠后的高校，为了能够吸引到人才，博士聘任就授予副教授评级。
当然，评级不是随意赋予的。
高校内部的岗位数量是有限的，多出了岗位才能让其他人获得提升，正常来说，职称评级提升都是走常规流程，而像是特殊人才的情况，也可以走‘特殊申请’。
学校有几个教授、几个领导一起进行推荐，审批过后就可以直接提升职称。
朱建荣、李明等人，说的就是这种方式。
他们的想法也很简单。
像是王浩这种能一口气发表三篇核心期刊论文的人才，学校是一定要留住的，否则事情被爆出去，知道王浩只有一年合约，肯定会有其他学校来挖角。
西海大学竞争力很一般，人才真被挖走后悔莫及。
……
一顿饭，吃的宾主尽欢。
王浩再回到办公室的时候，其他人看过来的眼神都不一样了，他也被办公室几人围住。
“怎么回事？”
“你怎么就要提副教授了？说说！”
“王浩，我中午有多尴尬、多丢脸，你知道吧？现在赶紧，满足我的好奇心！”张志强也是其中之一，他似乎调整好了心态，和其他人围住了王浩打听着。
王浩也简单说了一下，“就是发表了三篇核心论文，《计算机数学与信息工程》上。”
“《计算机数学与信息工程》？我查查！”张志强知道这个杂志，马上飞奔到电脑上查看。
罗大勇也跟着过去了。
他们马上查到了三篇论文，看标题和作者确定是王浩，顿时看向王浩的目标都充满了复杂。
核心期刊论文！
三篇！
“你这也……”
张志强深吸一口气，用了四个字来形容，“太牛、逼了！”其他人也叽叽喳喳的讨论。
朱萍忍不住叹息的问道，“你怎么就这么能写论文！我记得还有几篇数学的，是不是？”
王浩不有意思的说道，“就是……给学生讲课，过程中，有了点感悟！”
“讲课、感悟？”朱萍马上质问，“我都上了好几年课了，就和学生生气了，怎么没点感悟？”
办公室安静下来。
当朱萍看过来的时候，罗大勇用手点着自己的脑门，以动作代表语言给出了答案。
朱萍用手抄起一本书，咬牙切齿道，“罗大勇——”
“我算看明白了，咱们办公室，就属你心最黑！今天非给你个教训不可！”
“