第四百一十九章 人事(1/2)
刘洪的效率极高。不到两天功夫，他就通知秦林，外卖网站搭建好了。
“这么快？”
秦林诧异，他还没想好该怎么去把刘洪介绍的那两个技术人才“骗”来呢，结果这边网站已经好了。
“一个简单的网站而已，你以为多难的事？”
刘洪嫌弃地看着秦林，“你自己试试，看看哪里不合适，我再让他们修改一下。”
秦林闻言也不推辞，就在刘洪的办公室内借他的电脑打开网站。
呃，网速有点慢，第一感觉像是后世打开某种网站一样，需要刷好久。
“这也太慢了。”
秦林嘟囔了一句，不过他也没办法，现在的网速，刷新的图片一多，很难不卡。
秦林要求的点餐网站，自然配有大量的图片。
这些都是他特意请人摆拍出来的，照片光是看着都让人有食欲，当然，这也代表着照片像素很高，所以刷新慢点也是情有可原。
“嫌慢你去租服务器啊！”
刘洪没好气地瞪了秦林一眼，“你那麒麟电子科技不是卖电脑的么，怎么不试着往这方向发展一下？”
秦林闻言脸上有些讪讪，“这个……我们暂时还没那个实力。”
这话其实就是秦林在往自己脸上贴金，公司一个真正能抗大梁的技术人才都没有，谈什么实力？
“一个公司，最重要的还是要有技术，光靠些乱七八糟的东西，是做不大的。”
刘洪撇嘴，又告诫了秦林一句，然后便住了嘴。
有些建议，说过了就行，秦林愿不愿意接受，那是他自己的事情。
对此刘洪并不愿意多说什么，今天能跟秦林说这些，也只不过是觉得秦林这学生人还不错，不想他误入歧途罢了。
做生意，得掌握核心科技才行，否则别人很容易卡你脖子。
“是是，老师说的对，受教了。”
秦林连连点头，他确实也觉得自己公司目前有些问题。
刘洪说的缺少技术是一方面，另一方面，公司层级结构混乱也是个问题。
麒麟鸡排连锁还好，有高翊等人这段时间的努力，公司的架构还算完善。
从总经理、各分管副总经理，到财务经理、采购经理、人事、仓储，再到各区域经理、助理、店长，各级部门还算严谨。
袁芷这边虽然说是大区经理，实际上真正的头衔还是分管江淮省南部地区的副总，所以层级还是很明确的。
但麒麟电子科技那就真是草台班子了，褚青也不知道是太忙没在意，还是真的人才难寻，一直到现在，秦林要求褚青组建的管理队伍都没成型。
整个公司上层就是秦林和褚青，然后往下，除了采购和财务之外，竟然只有一个才被秦林调过来的张俊充当人事，再往下，就是一群兼职的学生了。
这哪叫公司？
所以也怪不得刘洪担心秦林公司哪天就要倒闭，这跟皮包公司有什么区别？
前两天秦林就已经提醒过褚青了，如果他再不能把公司框架搭起来的话，那秦林就要自己插手了。
一个公司想要做大，没有合适的管理模式是不行的。
秦林本来的想法是，财务这边由他控制，其他的东西都交给褚青来安排，哪怕是人事方面，虽然秦林把张俊调了过来，但同时也交代他要配合褚青的意图。
可没想到，过了这么久，褚青竟然一直没找到合适的人选。
这其中，到底是没上心，还是真没找到，秦林懒得多想，话已经提前跟褚青说过了，若是他还不能明悟过来，那秦林也不介意让自己费点心思。
虽然按照他的本意，这种小事本来不需要自己管的。
实际上，秦林甚至有些不理解，哪个当领导的不希望自己手下的员工多一点？
为什么褚青反而凡事都喜欢亲力亲为？
虽然目前来看，公司只需要褚青出面拉关系，充当销售经理，然后让那些实习生负责组装，生产就行，也用不到其他人员，其他诸如运输、仓储都没有专人负责。
在秦林看来，这始终不是一个健康的公司应当具有的模式。
草台班子在创业初始阶段还能勉强撑得住，一旦公司想要继续发展，那就必须将各种架构明确，否则管理不完善，分